MWonline vom 31.3.2026

Liebe MWonline-Leser*innen,

es ist Dienstag, 9.00 Uhr. Zeit, ein erstes Fazit für unseren E-Mail-Kurs “Nein-Sagen” zu ziehen. 83 Leser haben ihn abonniert, die Öffnungsraten lagen zwischen 75% und 86%. Ein kleiner Auszug aus den Rückmeldungen:

Mir gefällt der Stil super: kurz, mit guten alltäglichen Beispielen und einer gut integrierbaren Aufgabe. Bin gespannt, was ich in dieser Woche feststelle und neugierig auf die nächste Aufgabe.

Eine klar verständliche Aufgabe. Super, danke!...

Der Email-Kurs war sehr hilfreich. Aufbau, Umfang jedes Teils und die konkreten praktischen Übungen sind im Alltag gut unterzubringen. Die Frequnez passt ebenfalls. Danke!

Hier noch mal der Link für alle, die sich bisher noch nicht “getraut” haben: Anmeldung zum E-Mail-Kurs “Nein-Sagen” (Opens in a new window)

Gläsern, aber gelähmt?

KRITIK: Unternehmen haben eine Vorder- und eine Hinterbühne. Die Vorderbühne wird durch die formalen Regeln bestimmt, auf der Hinterbühne wird dafür gesorgt, dass es trotzdem funktioniert. Was würde passieren, wenn man die informelle Seite sichtbar machte? WEITERLESEN (Opens in a new window)
(4 Minuten Lesezeit)

Quelle: neues lernen 1/2026 (Opens in a new window)
(Mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Die Tyrannei der Transparenz - Zwang zur Rechtfertigung?

Kurzmitteilungen

Weiterbildung: Mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden in Deutschland plant in den kommenden 12 Monaten keine Weiterbildung. So die aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung. Als Gründe nennen die Befragten vor allem fehlende Anreize (z.B. Gehalt, Aufstiegschancen) und mangelnde Orientierung bezüglich der Angebote. Zudem fehlt allgemein die Motivation. (managerSeminare, 3/2026, S. 9)

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Mit freundlichen Grüßen

Johannes Thönneßen