Cassazione e licenziamento di lavoratori per non rispetto della privacy dei clienti aziendali

Decisione netta: prima di tutto il lavoratore deve rispettare le policy aziendali, anche non esplicite.

Il lavoratore infatti deve sempre usare gli strumenti aziendali solo per i compiti attribuiti. L’accesso con password per finalità personali o non esplicitamente assegnate e’ motivo di licenziamento.

Per i membri il testo della decisione