MWonline-Newsletter Nr. 1360 vom 14.05.2025

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Management auf den Punkt gebracht!

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Liebe MWonline-Leser*innen,

das Gespräch mit unserem letzten Talk-Gast ist online: Thomas Webers sprach mit Ulrich Sollmann über die hellen und die dunklen Seiten des Schweigens (siehe unten)

Und der nächste Webtalk ist schon terminiert. Am 10. Juni ist der Arbeitsmediziner Michael Suchodoll unser Gast. Jetzt ANMELDEN (Abre numa nova janela). Die Teilnahme-Links versenden wir Ende Mai.

Hier die weiteren Themen dieser Woche:

Einsamkeit im Büro
Digitaler Teamcheck
Konfliktklärung in digitalen Zeiten
Rezension Diversity-Buch
Nachfolgesuche für Unternehmer
Kurzmitteilungen
Unsere Quellen

Wir wünschen eine anregende Lektüre!

Vergessen!?

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Von wegen Gesundheit

WEBTALK: Wenn Mitarbeitende krankheitsbedingt ausfallen, hat der Arbeitgeber ein Problem. Nicht nur, dass er in der Abwesenheit weiter das Gehalt zahlt, ohne eine entsprechende Leistung zu erhalten, er muss die Arbeit auch auf die verbleibenden Beschäftigten verteilen, was diese wiederum stärker belastet. Und möglicherweise so stark, dass sie ebenfalls ausfallen.

Da liegt es nahe, in die Gesundheit der Beschäftigten zu investieren. Aber in welcher Form? Und inwieweit sind Arbeitgeber überhaupt verantwortlich für die Gesundheit ihrer Beschäftigten? Über diese und ähnliche Fragen sprechen wir am 10. Juni um 11.00 Uhr mit Dr. Michael Suchodoll, Arbeits- und Sportmediziner aus Aachen, Chef einer großen arbeitsmedizinischen Praxis mit jahrzehntelanger Erfahrung auf dem Gebiet.

Mehr Informationen und zur ANMELDUNG. (Abre numa nova janela)

Die Einsamkeit im Büro

INSPIRATION: Das ist in der Tat ein Dilemma: Viele Mitarbeitende, die die Segnungen des Homeoffices kennengelernt haben, sehen keinen Grund, es wieder zu verlassen. Neulinge hingegen, die Anschluss suchen, sitzen dann allein im Büro und fragen sich, wo denn alle anderen sind. Der Job ist mehr als eine Beschäftigung, die soziale Seite spielt eine wichtige Rolle. WEITERLESEN (Abre numa nova janela)

Digitale Kommunikation und Teamarbeit

INSPIRATION: Bei virtueller oder hybrider Zusammenarbeit ist es schwerer, ein gemeinsames Verständnis der Aufgaben und Rollen sowie zeitlicher Abläufe zu entwickeln. Sensibel ist auch das Thema Mediennutzung. Missverständnisse sind bei virtueller Kooperation häufiger als in Präsenzarbeit. Die Nutzung digitaler Kommunikationsmittel erfolgt nicht immer aufgabenangemessen. Hilft ein digitales Tool zur Teamanalyse? WEITERLESEN (Abre numa nova janela)

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Digitale Kommunikation und Konflikte

INSPIRATION: Keine Frage: Die digitalen Medien haben unsere Art zu kommunizieren verändert. Die Corona-Pandemie hat die Verbreitung bestimmter Formate noch einmal dramatisch verstärkt, und welche Folgen die Einführung der ersten massentauglichen generativen KI auf unsere Art miteinander zu kommunizieren hat, lässt sich noch nicht absehen. Was das für den Umgang mit Konflikten bedeutet. WEITERLESEN (Abre numa nova janela)

Ist das Diversity oder kann das weg?

REZENSION: Ein Diversity-Leitbild zu entwickeln und zu propagieren, kann nur der Anfang einer längeren Reise sein. Bleibt es dabei, fällt einem das Thema schmerzhaft auf die eigenen Füße. Weil Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten merken, dass es sich bloß um ein Lippenbekenntnis handelt. Damit hat das Unternehmen mehr Schaden angerichtet, als wenn es gar nichts gemacht hätte. Die neue Buchbesprechung bei MWonline. WEITERLESEN (Abre numa nova janela)

Webtalk “Schweigen”

WEBTALK: Wir leben in einer Zeit, in der auf allen Kanälen geredet wird. Viele Trainer:innen verdienen ihr Geld mit Kommunikationstrainings. Manchmal ist es extrem angenehm, mit Menschen zusammen zu sein, die eher zu wenig als zu viel reden. Wenn jemand aber das Sprechen völlig verweigert, wird es schwierig. Über Schweigen, seine guten und seine schlechten Seiten, sprach Thomas mit Ulrich Sollmann. Die Aufzeichnung ist jetzt online. ANSCHAUEN (Abre numa nova janela)

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Wertschätzung für das Lebenswerk

INSPIRATION: Ein Bäcker, der wie sein Vater und sein Großvater sein Leben lang in der Backstube stand, sucht einen Nachfolger und findet ihn über eine Unternehmensbörse. Sein Nachfolger hat sein Glück gefunden, auch wenn er heute weniger Zeit hat als zuvor als Angestellter und auch weniger Geld. Eine schöne, aber keine typische Geschichte. Wie Unternehmer zu einem Nachfolger kommen. WEITERLESEN (Abre numa nova janela)

Kurzmitteilungen

Motivation: Belohnung schlägt Gewohnheit. In einer experimentellen Studie wurden den Teilnehmern vier verschiedene Wahlmöglichkeiten angeboten. Sie hatten vorher intensiv trainiert, eine bestimmte Option zu wählen, also eine Routine ausgebildet. Dennoch entschieden sie sich für die Variante mit dem höchsten Belohnungswert, egal, was sie vorab einstudiert hatten. Wasser auf die Mühlen derjenigen, die Mitarbeitenden-Verhalten gerne über Anreizsysteme steuern möchten. (managerSeminare 02/2025 S. 8)

Wohnraum: Die durchschnittliche Wohnfläche pro Kopf in Deutschland betrug 1991 im Schnitt 35qm. Im Jahr 2023 waren es 48qm. (Brand eins 03/2025 S. 16)