Hallo auf meinem Blog! (FAQ)

Seit Mitte 2025 nutze ich LinkedIn nun ausführlicher — und durfte in der Zwischenzeit viele tolle neue Kontakte knüpfen und sowohl die Sonnen-, als auch die Schattenseiten dieser Plattform sehen.

Da ich ins Recruiting wechseln möchte, poste ich dort hauptsächlich über diese Themen. Es gibt aber noch mehr Themen, die mich interessieren, zum Beispiel Neurodivergenz, Gaming, Politik oder Technik. Es wird hier also ein bunter Mix.

Zudem stoße ich mit meinen Mittwochs-Posts übers Recruiting immer wieder an die Zeichenbegrenzung, sodass ich mich auf die Suche nach einem passenden Blog/Publishing-Tool gemacht habe und hier bei Steady gelandet bin. Auch wenn hier nicht alles perfekt ist, ich kann hier ENDLICH meine Zählmarken von VG Wort einbinden — und so ein kleines bisschen Geld verdienen. hust

Ich weiß noch nicht, wohin mich die Reise führt. Ob es wieder einschläft, so wie alle Versuche auf Medium und Co. vorher. Aber seit mittlerweile vier Monaten poste ich aktiv und beinahe wöchentlich über Recruiting-Stuff, und es macht mir soviel Spaß, dass ich mir sogar einen kleinen eigenen Content Calendar gebaut habe.

Damit ich nicht immer die gleichen Fragen beantworten muss, nutze ich diesen Post gleichzeitig als FAQ. Ich werde ihn bei Bedarf aktualisieren, also schau immer mal wieder vorbei.

Warum nutzt du nicht die Artikel-Funktion bei LinkedIn?

Ich habe in der Vergangenheit bereits LinkedIn-Artikel geschrieben. Allerdings habe ich gemerkt, dass mich die Editier-Funktionen zunehmend einschränken. Gleichzeitig finde ich die Integration ins allgemeine LinkedIn-Ökosystem nicht sonderlich gut gelöst.

Auch wenn ich nicht hundertprozentig mit dem Editor von Steady zufrieden bin, schätze ich die Möglichkeit, Zählpixel einbinden zu können.

Warum postest du über Recruiting-Themen, wenn du nicht in dem Bereich arbeitest?

Aus zweierlei Gründen. Zum anderen möchte ich ins Recruiting wechseln, zum anderen sehe ich als Bewerber und damit Außenstehender, wie schlecht und vergangenheitsbehaftet Recruiting immer noch arbeitet.

Was willst du mit diesen Blog- und LinkedIn-Posts erreichen?

Aufgrund meiner Neurodivergenz lasse ich mich nicht von geltenden Konventionen einschränken, sondern sehe Wege und Lösungen, die neurotypischen Menschen verborgen bleiben. Ich liebe es, neue Sichtweisen und Perspektiven aufzuzeigen — und gleichzeitig eine Brücke zwischen zwei zunehmend “verfeindeten” Lagern zu bauen. Ich bin zwar kritisch gegenüber vielen Recruitern — aber auch fair. Ich kritisiere bestimmte Arbeits- und Verhaltensweisen, nie die Person selber. Und ja, manchmal bin ich auch auf eurer Seite. ;)

Dein Background ist in der Content-Erstellung. Warum willst du ins Recruiting wechseln?

Ich habe gemerkt, dass mir das Kreative allein nicht viel Spaß macht. Ich brauche das Gegenstück, die Routine. Das Organisatorische. Recruiting ist der perfekte Mix. Personalmarketing und Employer Branding auf der kreativen Seite, aber auch Stellenbesetzung und Datenanalyse auf der Routine-Seite.

Was hast du bisher getan, um dieses Ziel zu erreichen?

Ich habe mir bereits grundlegendes Wissen angeeignet. Ich habe höre Podcasts, habe LinkedIn-Kurse zu HR-Themen angeschaut und die ZPE in Köln besucht. Ich halte mich über die aktuellen Themen in diesem Bereich auf dem Laufenden. Was mir fehlt, ist praktisches Wissen.

Weshalb findest du Recruiting so schlecht und vergangenheitsbehaftet?"

Recruiting/HR hat in vielen Unternehmen keinen hohen Stellenwert, sondern ist reiner Kostenfaktor. Das liegt nicht nur an den Führungskräften, sondern auch an den Recruitern selber. Ich beobachte als Außenstehender in vielen Unternehmen eine Duckmäuser-Mentalität, weshalb 1 oder 2 hoffnungslos überlastete HRler für ein Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden keine Seltenheit sind. Gleichzeitig werden Entscheidungen immer noch nach Bauchgefühl getroffen — und nicht nach validen Auswahlmethoden.

Wie sieht für dich Recruiting der Zukunft aus?

Es muss sich dringend was ändern im Recruiting — ein "Weiter so” darf es nicht mehr geben. Es muss mehr leisten als nur Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen screenen und Erstgespräche führen. All das kann eine KI mittlerweile auch — und das besser, günstiger, schneller und effektiver.

Recruiting muss mehr leisten. Es muss auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten arbeiten und Entscheidungen treffen. Es muss sich Metriken unterwerfen, die in anderen Bereichen selbstverständlich sind. Es muss viel stärker in die Unternehmensstrategie integriert werden und nicht nur Befehlsausführer sein. Es muss Impulse setzen und viel enger als bisher mit anderen Teams zusammenarbeiten.

Ich denke, dass auch der psychologische Aspekt eine größere Rolle spielen wird. Es zeigt sich, dass es deutlich mehr Menschen mit Neurodivergenz (ADHS, Autismus, Legasthenie, etc.) gibt als angenommen. Im Bewerbungsalltag kommen diese Menschen aber noch viel zu kurz — obwohl sie enorme Vorteile für Unternehmen bringen. Deshalb braucht es wissenschaftlich fundierte Auswahlmethoden.

Zu guter Letzt, und auch wenn es harsch klingt, aber schlechte Recruiter müssen endlich zur Verantwortung gezogen werden.

Warum ist Neurodivergenz so ein wichtiges Thema für dich?

Ich bin selber von ADHS betroffen. Bei dem Gespräch kam raus, dass ich auch die Kriterien für Autismus erfülle. Meine Neurodivergenz bringt viele Stärken mit sich — aber auch große Schwächen, gerade im Bereich Jobsuche, Alltagsproduktivität und sozialen Interaktionen.

Ich sehe viele ähnliche Probleme auch bei meinen Freunden und Bekannten. Neurodivergente Menschen haben eine vielfach höhere Suizidrate, sind häufiger von Arbeitslosigkeit und kurzen Jobs geplagt und landen viel häufiger im Gefängnis als neurotypische Menschen. Ich möchte hier aufklären und gleichzeitig neue Wege aufzeigen.

Muss ich hier Geld bezahlen, um deine Posts zu lesen?

Nein. Aber natürlich freue mich, wenn du mich unterstützt, weil mich das motiviert, weiter zu schreiben. Aber bisher ist keine Paywall geplant.

Klingt alles super! Wir würden dich gerne in unserem Recruiting-Team haben!

Wenn ihr jemanden sucht, der auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten Entscheidungen trifft, der gleichzeitig kreativ und organisiert sowie unglaublich lernbereit ist, der gerne strategisch und branchen- und fachübergreifend denkt, der Wert auf Effizienz und Effektivität legt und die Welt ein kleines bisschen besser macht, dann seid ihr bei mir an der richtigen Adresse.

Kontaktiert mich am besten auf LinkedIn (Abre numa nova janela)! :)