Facilitation Rundschau #38 – Formate und Kniffe für Spannungen, Probleme und Konflikte 💥

Gude,

die Rundschau ist später zurück als gedacht. Die Elternzeit war – sagen wir mal – anders und deutlich intensiver als geplant. Sanierung im Mietshaus, Aus- und Einzug mit Kleinkind (juhu 😬), jede Menge Spannungen, Probleme und Konflikte zwischen allen Beteiligten: Mietern, Vermietern, Handwerkern. Meine Facilitation-Skills haben mir hier und da echt den Tag gerettet. Und – Überraschung – genau diese Zeit hat mich zum Thema dieser Ausgabe inspiriert.

Was erwartet euch in dieser Ausgabe:

Umfrage zur Rundschau
Bücher gewinnen
Nächster Rundschau-Workshop
Termine, Termine, Termine
Tab-10 – diesmal ohne Video
Zufallsreminder alte Folgen

Umfrage zur Rundschau

Über 100 Menschen haben die Mini-Umfrage zur Zukunft der Rundschau ausgefüllt. Mega! Und danke für eure Inputs und Kommentare.
Die ersten Änderungen seht ihr schon hier (z. B. kein Video in dieser Ausgabe). Ich werde jetzt ein bisschen experimentieren, aber: Die Rundschau bleibt.

Wer noch Feedback teilen möchte – hier entlang (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre).

Bücher gewinnen

Wenn ihr eure Facilitation-Praxis reflektieren wollt, dann empfehle ich euch Thomas Lahntahlers (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) Buch Facilitating Reflections. Das gab’s auch für die Teilnehmenden des Spiegel-Kabinett-Workshops als Goodie.

Unter den Newsletter-Menschen verlose ich ein Exemplar.
Einfach per Mail antworten:

• Welche war deine letzte Fortbildung im Bereich Facilitation oder Organisationsentwicklung?

• Würdest du sie empfehlen?

Ich veröffentliche davon nichts – ich bin nur neugierig, welche Weiterbildungen sich lohnen (vielleicht ja auch für mich).

Mitmachen könnt ihr bis 12.12., 12:12 Uhr. Unter allen Antworten verlose ich ein Exemplar. Ohne Gewähr und so.

Für eine zweite Gewinnchance: Mein LinkedIn-Post. (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Teilnahme dort bis 11.11.

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Nächster Rundschau-Workshop

Nach der tollen Zusammenarbeit mit Thomas beim ersten Spiegel-Kabinett-Workshop möchte ich das Angebot im neuen Jahr ausbauen und euch weitere Special-Workshops mit fantastischen Facilitators anbieten.

Der nächste in der Reihe: Janek Panneitz, doppelter „Europäischer Trainingspreisträger in Gold (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)“, Entwickler der 3D-Welten-Methode und des TEAMS-Krimis.

Die ganz frische Idee für einen ein- oder zweitägigen Workshop für höchstens 12 Teilnehmende im Frühjahr in Darmstadt:
Gute Gamification für Facilitators.

Für alle, die vom eigenen Serious Game träumen – oder von einer gamifizierten Methode oder einer spielerischen Intervention: Ihr seid hier goldrichtig.

Janek zeigt, warum ein gutes (Business-)Spiel kein Kinderspiel ist, welche Mechaniken, Moves und Materialien wirklich zählen. Und vielleicht testen wir eure Prototypen direkt vor Ort.

Weckt das bei dir Interesse?
Dann packe ich dich auf die Liste derjenigen, die als Erste informiert werden, wenn wir die Details finalisiert haben.
Antwort einfach mit deinem Lieblingskarten- oder Brettspiel.

📅 Termine, Termine, Termine

Ende des Jahre mache ich traditionell einen Kopfstand-Termin-Reminder. Statt Brückentag-Urlaubs-Kombos gibt es die Wochen in 2026 angezeigt, die sich bei deutschlandweit verteilten Teams für mehrtägige Formate eignen. Checkt hier den Kalender (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) und fangt jetzt schon an zu blocken.

Wunderbar. Die Facilitator Feierabende verteilen sich wie Brekaout-Gruppen über ganz Deutschland. Die einzelnen Termine nehme ich nur noch hier rein, wenn ich dabei bin. Ansonsten werdet Teil der Meetup-Gruppe und verpasst die Events nicht. (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Hier ein paar ausgewählte Termine:

13. und 14. November in Darmstadt – mein nächstes Training zur 3D-Welten-Methode. Für Spontane: Ein Platz ist noch frei! Mehr Infos zum 3D-Welten-Training (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

18. November, 12:00 bis 13:00, online.
Tom Ritschel gibt in diesem Meetup (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) Einblick in das „Design Futures Handbook – Governance Edition“: Ein umfassendes Framework für die Gestaltung von Zukunftsprozessen in Organisationen, Bildung, Verwaltung und Politik.

Vom 17. bis 21. November. Online.
Kannte ich noch nicht. Online Facilitation Unconference (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

31. Januar 2026. Wiesbaden. Hier mache ich eine Session und zwar beim Innovation Culture Camp. Tickets gibts hier. (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

7. und 8. Februar 2026 in Erlangen. Das Gruppenflüsterer-Camp.
Die Kunst, Teams, Gruppen und Organisationen sinnvoll zu begleiten. Mehr Infos bei Cornelia Dietz (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

2. und 3. Juni 2026 in Darmstadt. Die KOON26.
Tickets waren nach 18 min weg. Im Februar gibt es einen zweiten Schwung. Infos gibt es hier (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

📺 Die neue Folge anschauen

Diesmal gibts kein Video. Nur den Link-Sammler. (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) Weiter unten die Links mit meinem kurzen Kommentar, warum ich es reingepackt habe 🎙️. Schreibt mir gerne, wie ihr das Experiment findet.

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🔟  Die “Tab 10” dieser Ausgabe (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Formate und Kniffe für Spannungen, Probleme und Konflikte
(Reihenfolge ist kein Ranking):

1️⃣ Klärungsrunde für mehr Entspannung – von Jacob Chromy (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️Warum? So simpel. Braucht nur Disziplin bei der Moderation.

2️⃣ Kopfstand-Methode: Eigene Probleme für andere backen – von Lutz Hüser (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Smarter Perspektivwechsel. Vier klare Schritte. Könnte man noch mit Haptischem verknüpfen.

3️⃣ Methode für Seminare: "Wertschätzende Kontroverse"– von Iris Komarek (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Erstmal Standpunkte kennenlernen, bevor diskutiert wird. Mechanik in zwei Varianten.

4️⃣ Probeentscheidung via Aufstellung – von quäntchen + glück, Tobias Reitz + Lena Müller (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Clevere Abfolge von “Schritten”, um mit Unsicherheit im Raum und Prozess umzugehen.

5️⃣ Kartenspiel "Fearless Journey": Hindernisse kollaborativ überwinden – von Deborah Hartmann Preuss (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) (via Sabina Lammert)
🎙️ Warum? Weil man eigene Karten (Obstacles) ins Kartenspiel bringt, die mit zufällig gezogenen Strategy Cards neue Blickwinkel auf Probleme bieten.

6️⃣ Konfliktmoderations-Methode: Einzelgespräche vor Anderen – von Michel Eggebrecht (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Fokus liegt auf dem Zuhören. Gleichzeitig ist es ungewöhnliches Setting. Hilfreiche Einleitung und Anmoderation im Post.

7️⃣ Methode für Konflikte: Clear The Air – von Gregor Karlinger (via Komfortzonen NL) (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Super Einblick ins Format und Lessons Learned aus der Ausbildung. Zeigt verschiedene Ebenen auf (Persönlich, Team, Organisation), was mit CTA möglich ist.

8️⃣ Podcast (GOOD WORK): "Konflikte in Unternehmen - Haltung vor Methode" mit Dana Hoffmann und Hendric Mostert (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Geht auf die Haltung ein. Gibt Einblick in das beliebte Buch “Conflict Culture Playbook” und das Format “Restorative Circles”

9️⃣ Denkwerkzeug Kritik-Kreisel – von Jonas Drechsel (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Visuelle Handreichung für die Meta-Ebene, wenn Diskussionen sich im Kreis drehen und Kritik kritisch gesehen wird.

🔟 Sammlung zu Konfliktmoderation – von Komfortzonen (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Nachschlag zum Thema. Mit Kniffen wie dem “Doppeln” oder Perspektiverweiterungen mit Stakeholdern und Methoden zu “Konfliktzielen”.

💐 Ein Dankeschön an alle Teilgebenden.

Du hast vielleicht nicht alle Folgen der Rundschau gesehen?
Dann lass dich vom Zufallstreffer in eine alte Folge locken.

Jede Ausgabe lasse ich einen Zufallsgenerator zwei Zahlen ausspucken lassen.

Die 1. Zahl: Die Folge einer alten Rundschau
Die 2. Zahl: Die Nummer des Links/Tabs in der Folge

Und Ta-Daa, das sind diesmal die Glückszahlen: Folge 12 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) und Tab 24 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

In diesem Tab setzt sich Jennifer Pauli mit der Design Thinking Methode auseinander. Sie zeigt die 5 Best Cases dafür, aber auch 5 No Cases wie den bei der Abteilungsinternen Ideenentwicklung.

Die zum Tab passende Frage?
Was sind eigentlich No-Cases für deine “Lieblings”-Methode?

🗂 Folgen verpasst? Oder noch mal nachsehen?
Alle Rundschauen auf einen Blick:

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