Die stille Rebellion in Unternehmen

Warum Menschen sich nicht mehr anpassen (können)

In meinem Artikel “BGM – Die Millionen-Lüge, die Menschen noch kränker macht” habe ich über den 82%igen Anstieg psychisch bedingter Ausfälle in den letzten 13 Jahren geschrieben - Tendenz steigend. In diesem Artikel nun die unbequeme Fortsetzung.

Es passiert überall - ob mit oder ohne BGM. Und es werden immer mehr Menschen werden, die psychisch oder psychosomatisch erkranken.

Ein kleiner Einblick in die Ursachen

Vielleicht kennst du auch die folgenden oder ähnliche Situationen:

• Du sitzt im Meeting und denkst: "Das ist Schwachsinn." Du erkennst die Fehler in dem, was du hörst. Dir kommt die Galle hoch, weil es dich innerlich aufregt, dass dir keiner zuhört. Äußerlich bleibst du ruhig und angepasst. Keiner merkt, dass es in dir brennt.

• Du bekommst den Auftrag als Personalsachbearbeiterin zusammen mit einem externen Anwalt für Arbeitsrecht mehrere Kollegen, die über 45 Jahre im Unternehmen nur einige Jahre vor der Rente stehen, überraschend, gegen jegliches Arbeitsrecht verstoßend, die Kündigung auszusprechen und mit sofortiger Wirkung freizustellen. Dir schürt sich alles zusammen. Du traust dich nicht zu widersprechen, weil du Angst um deine eigene Existenz hast, die du alleine bewältigen musst. Dein Inneres rebelliert, dir wird übel. Es verstößt massiv gegen alle deine Werte. (Dies durfte ich durchmachen und wusste mir damals nicht zu helfen. Kurze Zeit danach - es gab noch weitere unfassbare Ereignisse - Zusammenbruch - Diagnose: Anpassungsstörung.)

• Du hörst: "Wir sind hier eine Familie" und weißt: Das ist eine Lüge. Denn wir alle wissen, dass wir nur zwei biologische Eltern haben. Wir wissen, dass die Inhaber, die Gesellschafter, die Geschäftsführer in ihrem eigenen Sinne handeln. Wir wissen, dass die "Eltern" das Sagen haben und die "Kinder" keine Rechte zugesprochen bekommen. Wir wissen, dass wir selbst bei einer flachen Hierarchie mit diesem Leitsatz zu "gehorchen" haben (auch wenn es offensichtlich nicht zur Schau gestellt wird). Ich kenne keinen Mensch, der gerne belogen wird. Wir spüren diese Unwahrheiten und sie setzen uns zu. Keiner merkt, dass wir fleißig als Erwachsene Vater, Mutter, Kind spielen, wobei sie sich meisten unbewusst immer noch in der Kinder-Rolle befinden.

• Du sollst lächeln, nicken, funktionieren – aber etwas in dir weigert sich. Wir alle erkennen, dass etwas nicht stimmt. Wir wissen, dass wir immer den Kürzeren ziehen (auch als Führungskraft - nur ist das Schmerzensgeld höher). Wir merken, dass wir als Mensch nicht gesehen werden und als Maschine nur gut geölt unseren Dienst tun dürfen. Das ist der Deal in der institutionellen Kultur. Rostige Maschinen, die stottern, die aus dem Takt kommen, die ausfallen, werden ersetzt. Aussortiert und auf Dauer abgestellt, obwohl gerade sie immer noch die verlässlichsten unter den Maschinen sind. Richtig, ich spreche immer noch von dir, deinen Kolleginnen und Kollegen, deinen Vorgesetzten.

• Wenn du so wie ich über 50 Jahre alt bist, gehörst du zu diesen vermeintlich rostigen Maschinen. Es ist egal, welche Leistung du gebracht hast. Es tut nichts zur Sache, was du alles kannst. Es ist auch völlig irrelvant, wie zuverlässig du bist. KI sortiert dich entweder sofort aus oder es tut jemand aus dem Unternehmen. Ob irgendjemand sich darüber Gedanken gemacht hat, warum eigentlich, bleibt vermutlich ungeklärt.

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Es ist völlig egal, ob wir nicht gesehen, nicht gehört werden, ob wir gegen unsere Werte verstoßen müssen, nur noch funktionieren oder einfach nicht mehr “ins junge Konzept” passen oder auch als junge Menschen nach der Uni aus unerfindlichen Gründen keine Jobs mehr finden oder uns in dieser Welt orientierungslos fühlen … viele reagieren mit psychischen Symptomen und werden krank.

Ganz ehrlich, keiner kann mir erzählen, diese Zahlen haben ausschließlich etwas mit der Überlastung im Job zu tun. Denn die häufigsten Diagnosen sind Anpassungsstörungen und Depressionen.

Die stille Rebellion