Facilitation Rundschau #40 – 🤝 Teams bilden (sich weiter)

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Gude,

drei Monate Reorganisation und Teamentwicklung stecken mir in den Knochen. Gemeinsam mit meiner q+g Kollegin Isabelle habe ich im Rahmen eines Kundenprojekts dutzende Großgruppen- und Teamworkshops begleitet.

Was bleibt: jede Menge Learnings – viele davon noch unsortiert, einige schon überraschend klar. Im Zentrum stand dabei eine Frage, die mich nicht mehr loslässt:
Wie entstehen eigentlich gute Teams – und wie entwickeln sie sich weiter, wenn niemand mehr von außen begleitet?

Neue Teams zu bilden und selbstorganisierte Teams zu begleiten – das war der Schwerpunkt unseres Auftrags. Und genau darum geht es auch in dieser Ausgabe der Rundschau.

Wie können sich Teams besser finden? Und wie können sie gemeinsam besser werden?
In den Tab-10 findest du dazu Ansätze, Perspektiven und Tools – plus ein Interview, diesmal mit Berater, Autor und Team-Experte Michel Eggebrecht.

Viel Spaß beim Klicken, Lesen und Schauen

Erschöpfte Grüße aus Darmstadt
Jacob

Was erwartet dich in dieser Ausgabe:

Termine, Termine, Termine
Tab-10 – wieder mit Video-Interview
Zufallsreminder: alte Folgen

Termine

📅 Termine, Termine, Termine

Freitag, 27. März 11-13 Uhr (online). Neue Runde “Methoden mixen” mit mir und anderen Facilitators. Paar Plätze sind noch frei (kostenlos). (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
2. und 3. Juni 2026 in Darmstadt. Die KOON26.
Die KOON ist ausverkauft. Du kannst es über die Warteliste (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) noch probieren.
Am 2. und 3. Juli 2026 in Darmstadt. Ein weiteres Facilitation Training mit Lena und (wahrscheinlich) mir. Hier kannst du dir einen Platz buchen. (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Save the Date! Vom 18. bis 21. August 2026 bieten wir bei q+g eine Facilitation Week in Darmstadt an. Vier (auch einzeln) buchbare Trainings für Fortgeschrittene. Mehr Infos hier (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Auch inspirierend. 25. und 26. September in Karlsruhe. Das Häppyposium (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre). Zwei Tage lernen und feiern mit tollen Facilitators.
Am 10. und 11. Dezember biete ich in Darmstadt eine weitere 3D-Welten-Ausbildung an. Anmeldung über Janek Panneitz (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Die Termine für die Facilitator Feierabende in Hamburg, München, Frankfurt, Freiburg, Köln und Hannover findet ihr in der Meetup-Gruppe (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre).

Die neue Folge

📺 Die neue Folge anschauen

https://www.loom.com/share/7bfe14bf97ad46dca6fae0e21a745647 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

🔟 Die “Tab 10” dieser Ausgabe

💐 Ein Dankeschön an alle Teilgebenden.
(Reihenfolge ist kein Ranking):

Neue Teams bilden. Hier drei weniger bekannte Ansatzpunkte und Perspektiven.

1️⃣ "Session Zero" in Organisationen – ein Gedankenexperiment – von Markus Schönell (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️Warum? Inspirierender Transfer aus dem Spielerischen – plus konkrete Hilfsmittel für das erste Zusammenkommen im Team.

2️⃣ Stabile oder fluide Teams — wann ist was sinnvoll? – von Nina Siessegger (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Wer mit fluiden Teams arbeiten möchte, bekommt einen fundierten Überblick für das Spannungsfeld “Teams: stabil ←→ fluide” und welche Grundlagen für fluide Teams in Organisationen benötigt werden. Mehr als man denkt.

3️⃣ Zusammenarbeit mit KI-Teammitgliedern gestalten – von Personal Quarterly (via Carolin Adler) (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Wenn KI mehr als Assistenzaufgaben in einem Team übernimmt, gilt es Erwartungen und Rollen zu klären – und zwar kontinuierlich. Die Chance für neue Workshop-Formate im Teambuilding-Kontext.

Diese Fragen helfen Teams – auch ohne externe Moderation:

4️⃣ Die Teamtag-Matrix: was machen wir? – von Anna Smesny (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Gute Übersicht, wenn es im Team heißt: “Wir brauchen einen Workshop!” Das Tool liefert Teams als auch Facilitators konkrete Formate – passend zu ihren Bedarfen.

5️⃣ Fragen für Teams zur Selbstreflexion – von Gökhan Alagöz (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Fünf Fragen, die es in sich haben und die Teamzusammenarbeit verbessern können. Es braucht nicht unbedingt einen Workshop. Einfach eine Frage als Session ins nächste Teammeeting integrieren. Tipp: Erstmal schreiben statt reden, dann clustern und dann eine Blitzlichtrunde machen.

Vorschnelle Lösungen, Verzögerungen durch Abhängigkeiten und unklare Kommunikation – hier kommen Formate und Tipps, wie man das als Team lösen kann.

6️⃣ Format: Impact Mapping gegen vorschnelle Lösungen von Teams – von Gregor Karlinger (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Ein strukturiertes Prozess, der zunächst auf Klärung und gemeinsames Verständnis setzt. Dann leiten sich Ideen und Maßnahmen viel leichter ab. Und wer die letzte Frage ein wenig abändert, kann das Format auch für Organisationsentwicklung nutzen.

7️⃣ Abhängigkeiten in Teams identifizieren – von The Liberators (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Teams sind fast immer auf Andere (Teams) angewiesen, um Wert zu schaffen. Dieses hilfreiche Visualisierung während eines Sprints sammelt die Abhängigkeiten und Engpässe. Ein guter Startpunkt für Verbesserungen.

8️⃣ Team-Schnittstellen spielerisch verbessern – von Denkhafen (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Ungewöhnlicher Ansatz. Ein Party-Spiel für die Kommunikation zwischen Teams zu nutzen. Kann nachhaltig wirken – vorausgesetzt, die Teams lassen sich auf das Spielerische ein.

Jetzt wird´s kniffliger. Ein extrem ungewöhnliches Format und der Post mitsamt Video-Interview zum Thema, wie Teams Maßnahmen verstetigen können.

9️⃣ Für dysfunktionale Teams: der Challenging Workshop nach Goldratt – via Dr Alan Barnard (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Statt Offsite oder Konfliktklärungen – ein anderer (provokanter) Ansatz: ein scheinbar unmögliches Ziel ausrufen und dann die vier Schritte befolgen. Bin gleichzeitig skeptisch und neugierig, ob das funktioniert. Wer es ausprobiert, sagt mir bitte Bescheid.

🔟 Team-Workshops: 6 Tipps zum Maßnahmenverstetigen – von Michel Eggebrecht (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
🎙️ Warum? Der beste Team-Workshop (ob mit oder ohne Facilitators) verpufft, wenn danach nichts passiert. Michel Eggebrecht gibt konkrete Empfehlungen, was Teams machen können. Und ich bin im Video-Interview (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) dazu mit ihm tiefer eingestiegen 📺

Zufallsreminder

🔀 Aus den alten Folgen

Du hast vielleicht nicht alle Folgen der Rundschau gesehen?
Dann lass dich vom Zufallstreffer in eine alte Folge locken.

Jede Ausgabe lasse ich einen Zufallsgenerator zwei Zahlen ausspucken lassen.

Die 1. Zahl: Die Folge einer alten Rundschau
Die 2. Zahl: Die Nummer des Links/Tabs in der Folge

Und Ta-Daa, das sind diesmal die Glückszahlen: Folge 22 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre) und Tab 11 (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

In diesem Tab zeigt Daniela Schubert auf, welche Check-in Fragen nicht inklusiv sind und was man alternativ fragen kann.

Die zum Tab passende Frage:
Bei welcher Check-in Frage zweifelst du gerade, ob du sie so noch mal stellen möchtest?

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