MWonline-Newsletter Nr. 1356 vom 16.04.2025

Management auf den Punkt gebracht!

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Liebe MWonline-Leser*innen,

ein Schwerpunkt dieser Ausgabe: Wie steht es um das Thema “Fehlzeiten”? Da lesen wir von “krank feiern” oder gar von “Anwesenheitsprämien”. Passend dazu: Was bringt die 4-Tage-Woche? Auch eine Option: Der Chef selbst macht sich monatelang vom Acker.

Hier die Themen dieser Woche:

• Webtalk: Mit Kränkungen umgehen

• Grandiose Coaches

• Neue Technologien einführen

• Krank feiern

• Anwesenheitsprämien

• 4-Tage-Woche

• Sabbatical für den Chef

• Kurzmitteilungen

• Unsere Quellen

Wir wünschen eine anregende Lektüre!

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ICH MÖCHTE MITGLIED WERDEN! (Öffnet in neuem Fenster)

Mit Kränkungen umgehen

WEBTALK: Im neuen Webtalk geht es morgen um das Thema “Umgang mit Kränkungen”. Ich möchte wissen: Was sind Kränkungen? Warum reagieren Menschen unterschiedlich schnell gekränkt? Wie können wir mit Kränkungen umgehen - bei uns selbst und bei anderen? Mein Gesprächspartner um 11.00 Uhr ist Matthias Herzberg, Führungskräfte-Trainer und Kommunikationsexperte. Noch sind Anmeldungen möglich. Mehr Informationen und zur ANMELDUNG (Öffnet in neuem Fenster)

Grandiose Coaches

INSPIRATION: Coaches zeigen signifikant höhere Ausprägungen hinsichtlich Grandiosität als die Normalbevölkerung. Das ist doch mal eine Schlagzeile! Ob der Plot aber für einen Patricia-Highsmith-Roman reicht? Gute Frage … WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Soziotechnischer Systemansatz

KRITIK: Es ist das alte Spiel: Eine neue Technologie erobert die Arbeitswelt. Und alle Welt schaut nur auf die Technologie, was die Tolles kann. Dabei verändert die Technologie Organisationen und die Menschen, die in ihnen arbeiten. So ist es auch bei KI. Dabei könnte man es seit vielen Jahrzehnten besser wissen. WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Krank feiern?

INSPIRATION: Das Thema hat Hochkonjunktur – die deutschen Beschäftigten „feiern“ zu oft krank. Den Begriff habe ich tatsächlich in einem Artikel von zwei Wirtschaftsjuristen gefunden. Er steht für das, was offenbar durch viele Köpfe geistert: Menschen, die einfach keine Lust zum Arbeiten haben, feiern lieber. Stimmt aber nicht. WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Anwesenheitsprämien

KRITIK: Es gibt Themen, da denkt man, das müsste doch inzwischen auch der Allerletzte begriffen haben: Beispielsweise, dass Anwesenheitsprämien Quatsch sind. Dem ist aber nicht so! Man könnte es amüsant finden, wenn es nicht so absurd wäre. WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

4-Tage-Woche

INSPIRATION: Ein Aufreger-Thema: Die 4-Tage-Woche. Von den einen gepriesen wie der Stein der Weisen. Von den anderen als Augenwischerei abgetan. Jetzt zieht da mal einer Zwischenbilanz. Und die ist positiv. Eine Erkenntnis: Intensive und regelmäßige Begleitung der teilnehmenden Organisationen ist förderlich. WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Sabbatical für den Chef

INSPIRATION: Der Inhaber eines kleinen Betriebes hat sich fest vorgenommen, ein Jahr Auszeit zu nehmen und mit seiner Familie auf Segeltour zu gehen. Den Starttermin legt er mit seiner Frau fest, damit er nicht in Gefahr gerät, das Vorhaben immer wieder aufzuschieben. Dann ist er weg - und die Firma funktioniert weiter. WEITERLESEN (Öffnet in neuem Fenster)

Kurzmitteilungen

KI und Kreativität: In einem Experiment wurde künstliche Intelligenz eingesetzt, um Verkaufsleads zu generieren. Die Mitarbeiter konnten sich auf das Kundengespräch konzentrieren. Ergebnis: Die Interaktionen mit den Kunden war intensiver, die KI-Unterstützung erhöhte die Kreativität der Mitarbeitenden. Das galt allerdings nur für qualifizierte Beschäftigte. (PERSONALquartely 01/2025 S. 48)

KI und Personalauswahl: Setzen Unternehmen künstliche Intelligenz zur Unterstützung bei der Personalauswahl ein, erhöht das zwar ihr Image als modernes Unternehmen, aber senkt ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Die klassische Sichtung von Bewerbungsunterlagen und das Einstellungsinterview erfreuen sich einer höheren Akzeptanz. KI gestützte Methoden werden als weniger ethisch eingeschätzt (PERSONALquartely 01/2025 S. 41).

Alle Kurzmitteilungen finden Sie hier (Öffnet in neuem Fenster).

Unsere Quellen

changement! 02/2025 (Öffnet in neuem Fenster)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Die Welten verbinden und Synergien nutzen - Einführung neuer Technologien mit Bedacht

• Konventionen hinterfragen für eine neue Arbeitswelt - Erkenntnisse aus 6 Monaten mit der 4-Tage-Woche

Personalmagazin 03/2025 (Öffnet in neuem Fenster)
(mit Link zum kostenlosen Originaltext)

• Viele Gründe für krankheitsbedingte Fehlzeiten in Deutschland - Warum die Ursachen komplex sind

• Sinkt die emotionale Bindung, steigen die Fehlzeiten - Das Leiden der “Überlebenden”

• Die Grenzen von Anwesenheitsprämien - Beweisen, was längst bewiesen wurde

• Motivieren, appellieren, sanktionieren - Wenn Juristen gefragt werden

Wirtschaftswoche 12/2025 (Öffnet in neuem Fenster)
(mit Link zum kostenpflichtigen Originaltext)

• Chef ahoi! - Wenn Chef sich vom Acker macht

Wo Sie uns finden? Wie immer unter www.mwonline.de (Öffnet in neuem Fenster)
Weiterhin viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen