MWonline Daily vom 15.5.2026

Ankündigung:

Webtalk “Mentale Gesundheit!

Kommende Woche findet unser neuer Webtalk statt. Mit Jörg Middendorf sprechen wir darüber, dass psychische Erkrankungen auf dem Vormarsch sind, uns regelmäßig neue Zahlen präsentiert werden, die alarmieren sollen. Und über ein Programm (MHFA), das Menschen in die Lage versetzt, anderen in der Krise und bei psychischen Problemen Erste Hilfe zu leisten.

Wann? Mittwoch, 20.5.2026 um 11.00 Uhr. Weitere Informationen und ANMELDUNG (Si apre in una nuova finestra).

Liebe MWonline-Leser*innen,

es ist Freitag, 9.00 Uhr, und da ist er wieder - der Traum von der “skillbasierten Organisation”. In der Menschen passend zu jeder Tätigkeit gefunden werden. Sogar zu zukünftigen Tätigkeiten. Oder passend gemacht werden.

Großes Durcheinander

KRITIK: Der folgende Text möchte bewusst provozieren, allerdings nicht, um Menschen auf die Palme zu bringen, sondern um ein wenig Klarheit zu schaffen. Es geht - mal wieder - um das Thema ”Skillmanagement”. Oder ”Kompetenzmanagement”. Oder ”Talentmanagement”. Irgendwie hängen die Themen zusammen, und allein das führt schon zu einem großen Durcheinander. WEITERLESEN (Si apre in una nuova finestra)
(5 Minuten Lesezeit)

Quellen:

Personalmagazin 04/2026 (Si apre in una nuova finestra)
(Mit Link zum kostenlosen Originaltext)

• Allzu große Versprechungen sind geplatzt - Praktische Einschränkungen beim Skillmanagement

• Weniger Begriffe, mehr Klarheit - Wissen, wovon die Rede ist

Kurzmitteilungen

Feedback: Führungskräften erklärt man gerne, dass sie Feedback einholen sollen. Allerdings zeigen zwei Studien, dass eine solche Aufforderung unterschiedlich wirken kann. Bei dominanten Chefs führt sie eher zu Anspannung und Angst. Die Mitarbeitenden sind unsicher, ob es sich um einen verdeckten Test oder wirklich um ein ehrliches Angebot handelt. Mit der Folge, dass sie ihre Meinung eher zurückhalten. Empfehlung: Feedback ist kein Selbstläufer, es braucht ”inklusive Kommunikationsstrategien, um das Bedrohungspotenzial zu senken”. (PERSONALquarterly, 02/2026, S. 52)

Hier finden Sie alle Kurzmitteilungen (Si apre in una nuova finestra).

Möchten Sie uns eine kurze Rückmeldung zur heutigen Newsletter-Ausgabe geben? Hier klicken! (Si apre in una nuova finestra)

Dieser Newsletter ist kostenlos. Wenn Sie uns einen Gefallen tun möchten, dann empfehlen Sie uns einfach an Freunde weiter. Diese können sich ganz einfach hier registrieren. (Si apre in una nuova finestra)

Mit freundlichen Grüßen

Johannes Thönneßen